一個優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境可以給員工良好的歸屬感，提高員工的工作效率和企業(yè)形象。良好的工作環(huán)境，可以帶給員工飽滿的工作熱情和持續(xù)的工作動力，使其全身心地投入到工作中去，同時也有利于員工產(chǎn)生更多發(fā)散型的思維；反之，惡劣的工作場所，員工的熱情和積極性就會頓時消散，從心里產(chǎn)生抗拒，降低員工的活躍性。然而，我國很多中小型企業(yè)并不重視對工作場所的塑造，通常認為只要提供出一個場所即可。
在日常生活中，我們經(jīng)?？吹降木褪沁@樣一種工作場所：一個公司，占據(jù)寫字樓的一層空間，然后用一排排的“格子間”填滿。員工們在開放的辦公場所中，各自占據(jù)一個半開放的小空間，形成了一種有趣的、既開放又封閉的辦公環(huán)境。在這樣一個工作“社區(qū)”里，除了敲打鍵盤的聲音外，還有討論聲、八卦聲、哈欠聲等。工作如果進入停滯狀態(tài)，就到附近的茶水間喝杯茶、聊聊天。
多數(shù)白領(lǐng)，就這樣日復(fù)一日地忙碌在這些“格子間”里。他們沒有了傳統(tǒng)辦公室間的厚重圍墻，卻也不得不把自己的一部分隱私暴露給同事。員工間只有一道隔板，看文件也好、上網(wǎng)聊天也好、打私人電話也好，不管你在干什么，隨時都會從四面八方露出一對眼睛、伸出一雙耳朵。